Abonamentul de recrutare este un model in care companiile externalizeaza procesul de recrutare catre agentii specializate. Aceste agentii sunt experte in identificarea celor mai potriviti candidati pentru diverse roluri.

​

Serviciul functioneaza pe baza unui abonament, oferind firmelor posibilitatea de a externaliza intregul ciclu de recrutare sau doar anumite etape. Agentia poate gestiona identificarea si selectia candidatilor, organizarea interviurilor si chiar procesul de integrare. Scopul este de a eficientiza angajarile, de a reduce timpul necesar pentru ocuparea posturilor si de a asigura candidati de calitate superioara.

 

Agentia este angajata si platita de compania client pentru a efectua o cautare amanuntita a candidatului ideal, indiferent de rezultat.

​

Cum functioneaza?

• Clientul plateste un abonament lunar pentru serviciile de recrutare.

• Agentia gestioneaza partial sau complet procesul: identificare, selectie sau doar interviurile.

• Functioneaza ca o extensie a echipei interne de HR, oferind expertiza la cerere.

 

Ce putem oferii?

✔ Strategie de recrutare (daca este necesar)
✔ Crearea de pipeline-uri de talente
✔ Organizarea interviurilor
✔ Definirea profilurilor, JDs si anunturi de job
✔ Cautarea activa si contactarea candidatilor
✔ Gestionarea ofertelor
✔ Crearea unei experiente excelente pentru candidat

 

​Conditii de lucru

📌 Taxa lunara fixa, indiferent de numarul de angajari
📌 Posibilitate de servicii suplimentare (ex. onboarding, analiza pietei)
📌 Colaborare minima de 3 luni pentru predictibilitate
📌 Serviciu scalabil, ajustabil in functie de nevoile de recrutare
📌 Echipa dedicata de suport pentru recrutare

 

Angajamente

• Agentia → Asigura un flux constant de candidati calificati.

• Clientul → Plateste abonamentul lunar si colaboreaza activ in proces.

 

Cand functioneaza cel mai bine?

• Pentru companii in crestere rapida

• Cand volumul de angajari este mare si continuu

• Pentru firme care cauta un partener strategic, nu doar un furnizor punctual

• Cand este nevoie de costuri previzibile pentru recrutare

• Cand compania nu dispune de o echipa interna de recrutare

 

Exemple KPIs

✔ Numarul de candidati trimisi pe saptamana/luna
✔ Rata de retentie a candidatilor angajati
✔ Numarul de interviuri sustinute pe saptamana
✔ Numarul total de angajari pe luna

​

​Exemple termeni contractuali

📌 Taxa lunara: €2,000
📌 Contract pe 3 luni
📌 Limita de 3 roluri active simultan
📌 Manager de cont dedicat pentru coordonarea recrutarii

​

Beneficii cheie

✔ Costuri de recrutare previzibile datorita taxei lunare fixe
✔ Acces continuu la expertiza in recrutare fara a angaja o echipa interna
✔ Reducerea timpului de angajare printr-un pipeline constant de candidati
✔ Solutie scalabila, adaptabila in functie de nevoile de angajare
✔ Permite echipei de HR sa se concentreze pe initiative strategice, nu pe cautarea candidatilor

💰 Eficient din punct de vedere al costurilor – modelul pe baza de abonament este mai predictibil si mai usor de gestionat pentru companii.

📉 Economii semnificative – recrutarea prin abonament permite companiilor sa reduca costurile cu pana la 50% fata de modelul traditional pay-per-hire si cu pana la 90% fata de recrutarea interna.