Acest model presupune un contract in care clientul si agentia stabilesc un tarif orar pentru serviciile de recrutare. In baza acestui acord, agentia furnizeaza un set de servicii specifice, facturate in functie de orele lucrate.

​

Serviciile pot include:

• Procesul complet de recrutare bazat pe un volum de lucru orar

• Selectarea si trimiterea CV-urilor potrivite

• Sustinerea interviurilor cu candidatii selectati

• Crearea descrierilor de post

• Redactarea intrebarilor pentru interviuri

 

Cum functioneaza?

• Clientul plateste agentia pe baza unui tarif orar, similar unui consultant

• Plata se face pentru orele efectiv lucrate, indiferent daca are loc o angajare sau nu

• Agentia furnizeaza servicii precum: sourcing, screening, interviuri, consultanta HR, headhunting

• Fara taxa de succes (nu exista plata per angajare)

• Flexibilitate totala, permitand companiilor sa scaleze eforturile de recrutare dupa necesitate

• Ideal pentru companiile care au nevoie de expertiza, dar nu doresc un angajament pe termen lung

​​​

Conditii de colaborare

• Tarif orar fix stabilit in prealabil

• Clientul decide numarul de ore pe luna sau plateste la livrare

• Agentia raporteaza orele lucrate si activitatile desfasurate

• Disponibil pentru contracte pe termen scurt sau colaborari continue

• Fara angajamente financiare initiale in afara tarifului orar agreat

• Costurile pentru publicitate si testarea candidatilor sunt platite separat

 

Angajamente

• Agentia → Lucreaza exclusiv in orele stabilite si asigura transparenta procesului

• Clientul → Plateste indiferent de rezultatul recrutarii si are flexibilitate deplina

 

Cand este cel mai eficient?

• Cand compania are nevoie de suport temporar in recrutare (expansiune rapida, lipsa de HR intern)

• Cand clientul vrea sa testeze agentia inainte de un contract mai mare

• Cand startup-urile au un buget limitat, dar au nevoie de suport specializat

• Cand companiile cauta ajutor punctual pentru sarcini specifice (ex: sourcing, screening CV-uri, organizare interviuri)

 

Exemple KPIs

✔ Numarul de candidati identificati si selectati/saptamana
✔ Numarul de interviuri sustinute pe saptamana
✔ Numarul de candidati trimisi pe saptamana/luna​​

​

Exemple termeni contractuali

💰 Tarif orar: €45/ora
⏳ Minimum 10 ore/luna
📅 Facturare saptamanala
❌ Anulare cu notificare de 7 zile

​

Cum functioneaza procesul de recrutare pe baza de tarif orar?

1. Semnarea acordului dintre client si agentia de recrutare

2. Stabilirea tarifelor orare pentru recrutor(i)

3. Desfasurarea activitatilor stabilite

4. Calcularea costului final in functie de orele lucrate

5. Plata efectuata de client

​

Beneficii cheie

✔ Costuri predictibile de recrutare
✔ Acces continuu la expertiza in recrutare fara a angaja un departament intern
✔ Reducerea timpului de angajare cu un flux constant de candidati
✔ Serviciu scalabil, adaptabil la fluctuatiile de recrutare
✔ HR-ul intern se poate concentra pe strategii de dezvoltare, nu pe sourcing
✔ Buget optimizat – costurile sunt clar definite, fara taxe ascunse